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SkySeaS(スカイシーズ)で働く皆さんへの8つのお約束

SkySeaSは、 仕事に本気で向き合いながら、 人として壊れない働き方を守る会社です。

そのために、私たちは 以下の「8つのお約束」を守ります。

SkySeaS(スカイシーズ)が仕事とプライベートを意図的に分ける働き方を大切にしていることを表現したイメージ
約束①
仕事とプライベートを、意図的に分けます

約束内容|

  • 仕事と私生活を、必要以上に混同しません
  • 上司・先輩がプライベートを詮索することはありません
  • 役職や年次に関わらず、相手を尊重したコミュニケーションを基本とします

なぜ?|
仕事に集中するためには、 心理的な距離感が必要だと考えているからです。

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
サンプル 太郎
約束②
休むことを、前提として設計します

約束内容|

  • 法定の有給休暇は、全員が確実に取得しています
  • 業務状況に応じて、無理なく休暇を取れる体制を整えています
  • 残業時間は平均して1日1時間前後です(※最新実績)
  • 繁忙期は、チームで業務を分担しフォローします
  • 土日出勤(イベント対応等)が発生した場合は、必ず代休を取得します
  • 育児休業/介護休業/病気療養の取得実績があります
  • 年に複数回、海外旅行に出かけるスタッフもいます
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サンプル 太郎
SkySeaS(スカイシーズ)が人生のライフステージに合わせて働き方を柔軟に調整できることを表現したイメージ
約束③
働き方は、人生に合わせて調整できます

約束内容|

  • 在宅ワーク制度あり 
  月最大2日相当
  ※半日単位で最大4回まで分割利用可
  ※業務理解が進んだ段階で、在宅ワークを取り入れています

  • 子育て・介護・体調管理・ペットのケアなど、  ライフイベントに応じて柔軟に調整しています


なぜ?

どんなライフステージ
(結婚・育児・介護 など)においても、
無理なく仕事とプライベートを両立しながら長く働ける環境をつくることを大切にしています。

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約束④
頑張りが、報われない評価はしません

約束内容|

私たちは、
結果だけで人を評価することはしません。

目標は設定しますが、
提案件数・行動量・思考プロセスなど、
そこに至るまでの取り組みも含めて評価します。

「動いているのに評価されない」
そんな状態を、つくりません。

そのうえで、
テレアポや飛び込み営業は行っていません。

事前に仮説を立て、
お客様の課題を理解したうえで提案することを、何よりも大切にしています。

考える時間を削る営業は、
良い仕事にも、良い成果にもつながらない。
私たちは、そう考えています。
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SkySeaS(スカイシーズ)の業界水準を超える待遇と福利厚生を象徴するイメージ。安心して長く働ける環境づくりを行っています。
約束⑤
業界水準を超える待遇を、本気で整えています

約束内容|

SkySeaSでは、 安心して仕事に集中できる環境づくりを、 待遇・制度の両面から大切にしています。

給与について|
  • 新卒採用:月給30万円〜  
   ※各種手当・賞与を含む想定最大額
  • キャリア採用:経験・役割に応じて個別相談

「責任ある仕事には、相応の対価を」 それが、私たちの考え方です。

福利厚生・制度一覧|
働く環境を支える制度

  • 会員制宿泊施設利用権

 (東京ベイコート倶楽部/リゾートトラストXIV/オテルドマロニエ)

  • 無料ドリンクバー・軽食
  • 社内miniジム(NEW)
  • 交通費支給
  • 家賃補助制度あり
  • ライフイベントへの支援
  • 産休・育休制度(男女ともに取得実績あり)
  • 出産・結婚お祝い金
  • ハッピーバースデー制度(※初年度のみ)
  • ジェンダーフリー支援制度(採用実績あり)


安心して働くための基本制度

  • 健康保険/厚生年金
  • 雇用保険/労災保険
  • 受動喫煙防止対策あり
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約束⑥
一人で抱え込ませない環境をつくります

約束内容

  • 入社1年目は、業務上の上司とは別にメンターがつきます
  • メンターは、評価や指示を行わない相談専用の存在です
  • 毎日10分程度、フォローアップの時間を設けています(業務の進め方・迷い・小さな違和感でも相談可)
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SkySeaS(スカイシーズ)の社内Wワーク制度は、忙しさを分担しながら助け合い、組織全体で成長する仕組みです。
約束⑦
社内Wワークで、助け合いと成長を循環させます

約束内容

忙しさや案件量の差を埋める「社内Wワーク制度」を導入しています

  • 手伝う側
 お小遣い報酬+新しい業務スキルの獲得

  • 手伝われる側
 業務負荷の軽減+ベテランからの学び

なぜ?
個人に仕事を抱え込ませず、
チーム全体で支え合いながら成長できる環境をつくるためです。

誰かが困ったときには、自然と助け船が出る。
それが個人の善意に頼るのではなく、
会社の仕組みとして設計されています。

だから、無理に気負うことなく、
助け合いが当たり前に循環しています。

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SkySeaS(スカイシーズ)ではAIツールや社内プロンプト共有を活用し、経験差や個人差を埋め、誰でも再現性のある仕事ができる環境を整えています。
約束⑧
AIと仕組みで、経験差・個人差を埋めます

約束内容

  • AIツールの利用制限はありません
日常業務でAIを前提として活用します
  • 社内プロンプトの共有・教育体制があります
誰が使っても一定水準以上のアウトプットが出せるよう設計しています
  • 新人でも、再現性のある企画書が作れます
「センス」や「経験」に依存しない仕組みを整えています
  • 新人教育は、オンライン・オンデマンド中心
自分のペースで学べる環境を用意しています

 【広告・PR】
 【ITツール(Excel/Word/Googleスプレッドシート/Canva/関数入門)】
 【問題解決力】
 【ロジカルシンキング】
 【会議の進め方】
    etc
学生・未経験者向けの基礎講座を体系化しています

なぜこの約束をするのか

広告・広報の仕事は、
「経験者だからできる」「センスがある人だけが強い」
そう思われがちです。

SkySeaSでは、
考え方・構造・判断軸を仕組み化することで、
誰でも一定水準以上の提案ができる状態をつくることを大切にしています。

だからこそ、
若手でも、どのクライアントに対しても、
信頼される提案ができるのです。

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