SkySeaSの働き方｜結果だけで評価しない会社｜SkySeaSの評価制度を詳しく解説｜８つの約束

2026年03月07日 23:56

頑張りが、報われない評価はしません

SkySeaSでは、
結果だけで人を評価することはありません。

もちろん目標は設定します。
しかし、評価は数字だけではなく、

・提案件数
・行動量
・思考プロセス
・課題への向き合い方

など、そこに至るまでの取り組みも含めて判断します。

「動いているのに評価されない」
そんな状態をつくらないことを大切にしています。

SkySeaSでは、
テレアポや飛び込み営業は行っていません。

営業活動では、

・事前に仮説を立てる
・お客様の課題を理解する
・最適な提案を考える

このプロセスを大切にしています。

考える時間を削る営業は、
良い仕事にも、良い成果にもつながらない。

私たちはそう考えています。

だからこそ、
「提案の質」と「思考のプロセス」も評価対象にしています。

SkySeaSでは、
年功序列ではなく、取り組みと成果をもとに評価しています。

平均して
3年以内に次の職位へ進むスタッフが多いのも特徴です。

昇給・賞与といった通常のボーナスに加えて、

・特別手当
・特別休暇

など、目標達成時の追加報酬も用意しています。

以前、社長が

「目標達成したから
アフタヌーンティー付きの豪華海外旅行に行こう」

という企画を出したことがあります。

行き先は ベトナム・ダナン。

しかし結果は……
企画だけで終わり、幻の旅行となりました。

この「消えたダナン旅行」のエピソードは
社内でもよく話題になります。

当時の裏話は、Instagramで公開しています。

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