広告戦略コラム｜SkySeaS（スカイシーズ）

SkySeaS（スカイシーズ）では、
広告・コンサル業界では珍しい、
多様なキャリアの選択肢を用意しています。

一般的には、キャリアアップ＝管理職というイメージがありますが、
SkySeaSではそれが“唯一の正解”ではありません。

個人の志向に応じて、
あえて管理職にならず、
専門性を磨き続ける働き方を選択することも可能です。

さらに、管理職に進まない場合でも、
収入面で不利になることはありません。

その仕組みの一つが、
社内Wワーク制度です。

■ 社内Wワーク制度とは？

社内Wワークとは、
社内で他のメンバーの業務をサポートできる仕組みです。

忙しさや案件量の差がある中で、
チーム全体のパフォーマンスを最大化するために導入されています。

■ 手伝う側のメリット

・特別手当（報酬）の支給
・新しい業務スキルの習得
・異なる案件・業界への経験拡張

■ 手伝われる側のメリット

・業務負荷の軽減
・プロジェクトの品質向上
・他メンバーからの知見共有

■ 助け合いを「仕組み」で実現する

SkySeaSでは、
「誰かが困ったときに自然と助ける」文化を大切にしています。

しかし、それを個人の善意に委ねるのではなく、
制度として設計していることが大きな特徴です。

だからこそ、
無理に気負うことなく、
助け合いが当たり前に循環する環境が生まれています

社内Wワーク制度の誕生秘話：方向音痴クリスティーナ部長が部下に救われた夜から「管理職以外」の選択へ

SkySeaS（スカイシーズ）のコンサル部長・クリスティーナさん

（トヨタ系で世界初特許獲得 → うつ経験 → 自力MBAでコンサル転職 → SkySeaSへ）。

ある夜、昇格を勧めていた部下から、

ふとこんな本音を聞きました。

「自分の時間がなくなっちゃう…」

その一言に、部長は気づきます。

「仕事ができること」と

「人生を捧げること」は、別の話だと。

この気づきをきっかけに、

社長へ新しい働き方を提案。

こうして、

昇格しなくても輝ける

社内Wワーク制度が生まれました。

余談ですが、部長は超方向音痴。

お店を出て逆方向へ直進しかけたところを、

部下が心配して笑顔で「送ります！」とエスコート。

（東京勤務の部長が、名古屋出張で迷子寸前😂部下ちゃんに救われました✨）

この“本音”と“優しさ”が、

制度誕生の心温まるきっかけでした。

本音を言える環境が、

みんなの選択肢を広げています。

■ 自分に合った成長を選べる環境

役職に進むことだけが成長ではありません。

専門性を極める道も、
複数の領域に挑戦する道も、
すべて選択肢として存在しています。

SkySeaSでは、
「役職＝正解」ではなく、

自分に合った成長とキャリアを、自分で選べる環境を整えています。

■ あなたの市場価値は、ここで上がる

社内での挑戦機会と、
助け合いが循環する仕組み。

その両方があるからこそ、
実践を通じて市場価値を高めることができます。

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