ご不明点があれば、お電話(052-955-6247)または採用サイト内の[採用専用お問合せフォーム]よりご連絡ください。

SkySeaS 採用|エントリー(=1次選考)ページ

逆質問から始まる、1次選考。

 SkySeaSの1次選考は、
エントリーシートの提出でも、
あなたが質問に答える面接でもありません。

あなたの「知りたい」に私たちが応える1時間です。
実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

SkySeaSの選考フロー

  • エントリー(本ページ)

    ご自身でご都合の良い日時をお選びいただけます。
    お申し込み後の日程変更は原則承っておりませんので、あらかじめ予定をご確認のうえお申し込みください。

    ■ 質問の事前提出(日程予約システム内)

    一次選考は、質問の事前提出制です。
    日程予約システム内のフォームに、
    SkySeaSについて、一次選考で聞きたい質問を自由にご記入ください。

    ・推奨:7問以上
    ・形式:自由(箇条書き可)
    ・内容:仕事/会社/考え方/制度/将来像など制限はありません
    ・正解/不正解はありません

    Web検索で分かる内容よりも、
    「ご自身で考えたうえで生まれた問い」を歓迎します。

    質問の切り口や深さも、選考の参考としています。
    SkySeaS(スカイシーズ)採用エントリー選考フロー。受けるのではなく確かめるというコンセプトの新卒採用ページビジュアル。
  • 1次選考|逆質問面談(40分・オンライン)

    形式:Zoom
    所要時間:約40分
    録画:あり(評価の公平性および振り返りのため)
    服装:自由

    備考:メモはご自由にお取りください。
    合否は“質問の正解”で判断するものではありません。
    姿勢・考え方・視点・問いの深め方を重視しています。
    SkySeaS(スカイシーズ)一次選考「逆質問面談」。答えより問いを重視する戦略コンサル型採用プロセスのビジュアル。
  • 2次選考|実務体験ができる課題の提出(メール)

    一次選考通過後、実務に近い課題に取り組んでいただきます。
    私たちの仕事への理解を深めていただくための機会です。

    内容:実在企業を対象とした、広告・広報の1年計画立案
    AI使用:可

    ※詳細は通過者のみにご案内いたします。
    SkySeaS(スカイシーズ)二次選考の実務シミュレーション課題。仮説を立てて形にする広告・広報戦略立案イメージ。
  • 3次選考|社長・役員面接(60分・名古屋本社)

    ・いわゆる「圧迫面接」や、その場で追い込む質問は行いません。
    ・選考を通じて、相互理解を重視しています。
    ・日程変更は原則承っておりませんが、ご事情がある場合は事前にご相談ください。
    ・履歴書は当日ご持参ください。
    ・服装は自由です。ご自身が対話しやすい服装でお越しください。
    SkySeaS三次選考の社長・役員面接。対等な対話を重視する広告代理店の採用面接イメージ。
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

選考について徹底解説!|なぜ、逆質問を一次選考にしているのか?

SkySeaSの採用ポリシー「問いから仕事ははじまる」。逆質問を一次選考にしている理由を解説する広告代理店の採用思想ページ。

SkySeaSの仕事は、 「正しい答えを当てること」ではありません。

・情報が足りない中で
・相手の課題を想像し
・仮説を立て
・深く聞き、整理し、提案する

その力が、仕事の本質です。

だから私たちは、
質問の内容・順番・深さを通じて、
その人の姿勢・思考を見ています。

あなたが
・何を知りたいのか
・どこを深く理解したいのか
・どんな視点で会社を見ているのか

そのすべてが、質問に表れると考えています。

同時に、私たちの仕事を深く理解していただく
相互理解の時間にもしたいと思っていますので、NG質問は一切ありません。

緊張せず、「知りたい」をそのまま持ってきてください。

一次選考のエントリーは、 以下のボタンより日程をお選びください。