SkySeaS 1年目社員インタビュー｜「広告業界＝放置」の先入観を覆す、メンター併走と経営課題に挑む日常
2026年06月15日 11:34
若手社員（1年目）が語るSkySeaSの成長環境：
手厚いサポート体制： 「放置」を一切せず、メンターによる毎日の振り返りやメールの書き方一つから丁寧に指導する「できないを一緒に潰す」文化。
1年目からの実践体験： 有名タレントのCM撮影現場への同行や、大学ブランディングMTGへの同席など、机上の企画にとどまらない現場の醍醐味を体感。
戦略的なスキル習得： 5,000以上の成功パターンに基づく画コンテ制作やデータ整理など、「感覚」ではなく「データ」でCMを作るプロの視点を早期に習得。
2年目へのステップアップ： 1年間の伴走を経て、2年目からは1兆円規模のクライアント対応や自社サービスのリーダーなど、責任ある領域へ挑戦可能。
～広告業界の先入観を覆した成長環境～
「広告業界＝放置」と思いきや、想像以上のサポート
「できない」を先輩が一緒に潰してくれる環境に驚きました。
【志望動機の転換】人材業界志望から「仕事のスケール」に惹かれ、SkySeaSを即決した理由
当初：人材業界志望
きっかけ：「広告代理店 おすすめ」検索 → SkySeaS発見
最終面接で井口社長から仕事のスケールを聞く。
その場で即決：
「御社が第一志望です！」
入社後実感：広告代理店を超えたスケール
イメージ：CM・クリエイティブ中心
現実：課題整理 → 戦略設計 → 実行 → 数字検証
↓ 経営課題解決の最前線！
1年目のある1日（研修後・残業なし）：
9:15 出社｜新聞・メールチェック
10:00 タレントCM打ち合わせ同席｜議事録・スケジュール
11:00 メディア対応｜TV番組・ラジオ番組のセールス情報整理
12:00 ランチ
13:30 大学ブランディングMTG同席｜Web/SNS戦略・HP制作支援（同席）
15:00 社内戦略会議｜データ整理
16:00 クライアント訪問｜企業ブランディング戦略提案（同席）
18:00 メンター振り返り
18:30 業務日誌｜退社
【1年目の醍醐味】有名タレントCMの現場サポートを完遂。提案が「形になる瞬間」の喜び
有名タレント出演CMにサポート参加：
事務所連絡
スタジオ・弁当・花束手配
緊張の連続でしたが、
広告が形になる瞬間を体感。
「机上企画じゃない」仕事の醍醐味を実感しました。
【メンター制度】メール1通から徹底フォロー。「何度でも質問OK」が新人の安心感を支える
メンター制度（年齢近い先輩が担当）：
メール書き方からフォロー
毎日10分振り返り
何度でも質問OK
例：入社時「〇〇様へ」メールを丁寧指導😅
2年目へ：責任拡大＋成長実感
クライアント単独担当がスタート：
✅ 自社サービス販路拡大リーダー
Web広告・コピー・販促戦略を失敗OKで丸ごと任される
※先輩サポート有
✅ タレント活用ROI（費用対効果）最適化
先輩テンプレ＋AIで戦略提案が作れるように
✅ 1兆円クライアント全国広告管理
広告展開問い合わせ・進行をメインで担当
※先輩サポート有
駅・YouTube・TVで「自分の広告」を発見！ 提案が形になる喜びを実感中。
知名度低めがもったいない本物企業
学生知名度：低
成長機会：超一流 （井口社長：南山大広告講義担当）
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