SkySeaS（スカイシーズ）で働く前に知ってほしい福利厚生を含む8つのおすすめポイント
2026年06月14日 16:46
「給与は？」
「休みは取れる？」
「教育制度は？」
「未経験でも大丈夫？」
そんな疑問にお答えするために、
SkySeaS（スカイシーズ）の働き方を8つのポイントでまとめました。
01 評価制度
結果だけでは評価しません。
案件数だけでなく、
・提案の質
・行動量
・思考プロセス
・課題への向き合い方
まで含めて評価します。
→ 詳しく見る
02 専門職として成長できるキャリア制度
管理職だけが正解ではありません。
専門性を磨き続ける道も、
複数領域に挑戦する道もあります。
自分らしいキャリアを選べます。
→ 詳しく見る
03 メンター制度
入社1年目は、
上司とは別にメンターが付きます。
仕事の相談だけでなく、
不安
悩み
迷い
も気軽に相談できます。
→ 詳しく見る
04 福利厚生
会員制ホテル利用
家賃補助
フリードリンク
産休・育休
お祝い金制度など、
働きやすさを支える制度があります。
→ 詳しく見る
05 しっかり休める文化
有給休暇は全員取得。
土日出勤時は必ず代休取得。
長く働ける環境づくりを大切にしています。
→ 詳しく見る
06 仕事と私生活を大切にする文化
有給取得に理由は不要。
会社主催の飲み会も基本ありません。
仕事は本気で。
プライベートも大切に。
そんな距離感を大事にしています。
→ 詳しく見る
07 在宅ワーク制度
月最大2日利用可能。
ライフイベントや家庭事情に合わせて、
柔軟な働き方を選べます。
→ 詳しく見る
08 AI活用による成長支援
AIを前提に仕事を行っています。
未経験からでも、
戦略提案
分析
企画書作成
ができるよう、
仕組みと教育を整えています。
→ 詳しく見る
3年後、あなたに残るもの
SkySeaS（スカイシーズ）が目指しているのは、
単なる広告営業ではありません。
経営者と対等に会話し、
課題を整理し、
戦略を考え、
成果につなげる人材です。
福利厚生も、
働き方も、
教育制度も、
すべてはその成長を支えるためにあります。
